报告编号：NO.20240425*****
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查看完整报告一、第三次劳动合同没签,但一直在上班,辞退赔偿金
关于经济补偿金额的相关规定如下:首先，若劳动者在试用期内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照法律法规为离职员工结算当期工资；反之，若遭遇非法解雇，则当事人有权获取相当于一个月工资数额的赔偿金。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同到期不续签怎么赔偿
经济补偿金的具体数额如下所述：
1.劳动者若是在试用期之中遭到无过失性解雇的情况时，有资格获得补偿，补偿的额度为单位应向劳动者支付半个月的薪资；
2.若劳动者因出现过失而遭解雇，此时便无法获取经济补偿，然而，用人单位仍需依据相关法律法规为他们结算支付相应的薪水；
3.若劳动者遭受非法解雇，那么有权得到相当于一个月工资的赔偿金。
在所有签名、加盖公司公章或按手指印前，一方当事人已然圆满履行其主要责任义务，且另一方表示对其行为表示默认且接受，这样的情况下，就算没有所有当事人亲笔签署的合同，但它依然将被认为是有效力的协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若公司持续保持或提高原本劳动合约中的各项条件以及薪资待遇水平等，以期续订该劳动合同时，劳动者对于此类续订表示反对并提出离职的请求，则双方的劳动关系将会自动终止，不能享受经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
根据劳动法及各项附属规约，用人单位有义务与所有雇佣的劳动者签署劳动合同，以保障双方的权益和利益。未能签订书面劳动合同不仅对公司自身构成违法行为，其所带来的潜在损失也将更为严重。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
其次，会有一个关于归还各种公司资产的确认过程；再次，根据准确的考勤数据计算整个月度的薪资和补偿金总额，并对发放日期做出明确的规定；同时，需要完成相关证件的更换（如离职证明）以及社会保险、档案转移等配套手续的办理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于应届毕业生来说，他们是在应当顺利完成学业的年份按期毕业的人群。通俗而言，学生在完成大学教育的最后一个年度，即被视作应届毕业生。但是如果经过毕业那年，步入毕业次年阶段，此时则不能再归类于应届毕业生范畴，而应该被认定为往届生。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，非全日制用工可以签订劳动合同也可以约定口头协议而不签劳动合同。关于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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