单位对员工罚款合法吗

一、单位对员工罚款合法吗

惩罚行为之于企业是非法设立的。

企业作为雇佣机构，并未被赋予惩罚性的权力。

对于民众进行罚款的权限仅仅授予了受到法律法规认可的行政部门与法律机构等等，而且罚款的设置必须遵守法律法规和行政规定的程序。

企业本身无法享有实施经济处罚的合法权能，在公司章程中制定的惩罚规矩是无效的，根据这样的罚款项对员工进行处罚，缺乏法律依据，所罚款额应予退还。

尽管如《劳动合同法》等相关法律明确禁止雇主自由地对员工下达罚款命令，但是雇主仍然有其他可行的途径保障他们的合法权益。

在现有的法律体系架构中，雇主有权通过合法手段对员工进行全面的评估与监管，具体方法包括完善工资待遇、注重考勤管理、对违规行为实施批评教育或警示处分，甚至在严重影响到雇主利益的情形下，雇主可以选择无条件解除雇佣关系，同时要求员工对由此产生的经济损失进行赔偿。

如果因为员工的个人原因造成了雇主的经济损失，那么雇主可以按照劳动合同中的约定向员工要求赔偿经济损失。

这种赔偿的方式，可以从员工的薪水中进行扣除，但是，每个月从员工薪水中扣除的部分不能超过其当月工资的百分之二十。

如果扣除之后剩余的工资部分低于当时所在地区的最低工资标准，则需按照最低薪资标准来发放。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司给员工开罚单违法吗

企业向员工出具罚款通知的做法，严格来说是违反法律法规的行为。

罚款作为行政监管机构实施的一种行政处罚措施，企业并不具备行政监管的权力资格，所以，他们无法依法惩罚其员工。

企业员工在执行职务过程中犯下错误，如果企业希望对此进行惩罚的话，有以下几个途径可供参考：

1、在和员工签署的劳动合同时，可以事先预定好员工若未能达成劳动定额或承包任务，企业有权按照最低标准实行支付薪酬；

2、在制定企业规章制度或员工守则时，应当充分明确对违规行为的具体处理规定并且要经过全体员工的同意；尽管法律规定企业无权实施罚款，但可以在企业规章制度或者员工守则中规定，一旦员工发生违规行为，企业将向员工详细解释违规的事实以及相应的惩罚内容。

这些针对违规行为的处罚条例，必须经过全体员工的公示并得到他们的认可，否则这类处罚对员工就是无效的；

3、企业也可选择采取奖励来替代惩罚，并与员工协商设定获得奖金的条件，如设定"全勤奖"等形式。