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查看完整报告一、产假工资和生育津贴可以同时领不
生育津贴与员工薪酬的提取,在实际操作中并不能共同享有。
根据相关法律规定,用人单位需在月度工资支付环节先行向劳动者支付产假期内的薪资,随后,用人单位需要持有职工提交的相关证明材料,申请生育保险待遇。
当用人单位向劳动者支付的产假工资超出其能够享有的生育津贴额度时,该企业有权依法不再将已经获取的生育津贴返还给劳动者。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、15天小产假是带薪的吗
关于流产假期的安排,法定规定需为15天的带薪休假。
但需要达到特定的条件才能享有此待遇,主要包含以下几个方面:首先是在请假时必须向公司或单位提交流产的医院证明文件;其次还需要相关部门放射性确认符合计划生育的要求,以此证明该员工确实在正常的计划中怀孕。
在此基础上,只要严格遵守我国现行有效的计划生育政策,便可享有15天的带薪休息天数,并包括所有公众假期。
再者,若因违背计划生育政策而导致的意外流产,将无法享受这一特殊福利待遇。
同时,根据相关法律法规,对于处于孕期不足四个月流产的女性员工,她们有权享受15天的产假;如果是孕期满四个月流产的女性员工,则可享有42天的产假。
在整个产假期间,工资支付方式并不影响员工的职业晋升机会。
对此劳动行政部门有权要求责任方在规定期限内支付相应的劳动报酬,如若逾期未予支付,相关部门会责令用人单位依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者增加支付赔偿费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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按照个人正常工作期间所享有的一切福利待遇,如期获得应得的工资和社会保险费的支付。当争议产生时,我们首先应该以理性协商的方式来解决。若是无法达成共识,建议您尽快收集有力证据,进入劳动监管部门进行投诉维权,或是依法向劳动仲裁机构提请仲裁裁决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
您还可以选择向所在地劳动监察行政机关进行检举揭发,劳动监察大队将根据实际情况对相关单位施加压力,促使其履行支付薪酬的义务;若在此过程中出现协调困难的情况,当事人亦可依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
当劳动者出于自己的原因而选择主动辞职时,他们有权获取应得的薪资待遇。雇主需根据与劳动者事先商定好的薪酬规定以及劳动者在该职位上完成工作所需的确切出勤时间来为他们结算薪水。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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因此,即便仅仅工作了五个工作日,也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资,无疑构成了违法行为。如遇此类状况,可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割:变价分割,将共有的房屋进行买卖,卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿,即约定房屋归一方所有,房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。