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法定婚丧假直系亲属指哪些人

来源:华律网整理 2024-04-23 1497 人看过
报告编号:NO.20240423*****

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法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

一、法定婚丧假直系亲属指哪些人

1、丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中,岳父母或者公婆过世,也列入可享受丧假的范围。祖父母、外祖父母的话并不属于此范围。不过对这一范围,单位有一定的解释权。丧假发生的基础是职工的直系亲属出现死亡的情况,至于是因为什么原因导致死亡的,这对请丧假并无影响。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 ,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

二、丧假直系亲属丧假包括哪些

1、直系亲属, 指与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人,如配偶、父母、子女。

(1)直系亲属包括父母、配偶和子女;

(2)在具体实施过程中,公公母或公婆去世,也包括在可享受丧假的范围内。对于超出这个范围的亲属,企业有自己的解释权;

(3)由于中国历史形成的习俗,孙子孙女一般都在必须参加的范围内。因此,在实践中,许多单位也将祖先的去世。

2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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延伸阅读:
丧假直系亲属的范围有外公外婆吗
丧假非直系亲属可以请假几天
非直系亲属可以休丧假吗
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条
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经济裁员劳动法补偿规则是什么,法律上该如何规定

法律顾问律师11分钟前回复:

对以上内容,根据相关政策法规分析如下: 经济裁员的补偿规则,经单位和劳动者之间签订的合同当事人协商一致,由雇佣劳动者的公司、企业等解除单位和劳动者之间签订的合同的雇佣劳动者的公司、企业等应根据劳动者在本单位工作年限,每到一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不大于12个月。 工作时间小于或者等于1年的按1年的规则发给经济补偿金。 法律规定: 《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经济裁员劳动法补偿规则是什么,法律上该如何规定

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公司不发工资能否立即解除劳动合同

法律顾问律师11分钟前回复:

关于公司不发工资能否立即解除劳动合同的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 公司不发工资可以立即解除劳动合同。 法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位。 所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

关于厨房劳动合同范本的具体内容

法律顾问律师12分钟前回复:

关于关于厨房劳动合同范本的具体内容的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于厨房劳动合同范本的具体内容 在合同的制定条款中, 首先明确了所实施的建设项目的概况以及相应的建设成本概算;接着对建材的供应与使用进行细化描述,确保所有工程涉及的材料都能够顺利供应到位;然后,明确规定了建设过程中的质量监控流程,同时针对验收步骤也作出了详尽阐释;接下来就安全性以及防火措施提出了严格要求,以保障项目建设过程中的人身财产安全;再者,在付款方式上进行了明确的规定,确保整体建设过程的透明度;最后,根据实际工程情况,设置了施工协调配合相关条例、以及违约责任追究制度;同时,还建立起及时有效的争议处理机制,用以处理可能出现的各种合同纠纷。 此外,对于合同的变更和解除情况,也进行了明确明示。 以上各条款将根据本工程的实际需要而调整落实。 在此基础上,甲乙双方达成一致意见,并共同签署这份合同,以期共同遵守执行。

劳动争议仲裁不受理范围是如何的,有哪些法律规定

法律顾问律师20分钟前回复:

根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 劳动争议仲裁不受理范围是如何的 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系; 申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人; 申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。 2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。 3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。 4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。 5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。 6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。 7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。 (四)争议不属于本仲裁委员会的管辖。 (五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 (六)申请书及有关材料不符合要求。

如果公司不续签合同是否有赔偿,有没有法律依据

法律顾问律师21分钟前回复:

根据以上内容,华律网律师从法律角度分析如下: 对于公司不续签合同是否有赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。

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